女性消费力和领导力如今越来越强大，不仅仅体现在家庭消费的决策主要由女性来决定，更是有更多的女性在创业和领导岗位上展现风采。

“误打误撞”进入农业的“番茄妈妈”
 

37岁的何继红是叮咚买菜惠南农场的经理，也是叮咚农业一键管理唯一的女性员工。她不仅是一位7岁男孩的母亲，更是农场里千千万万小番茄的“妈妈”，像孕育孩子一样照顾一茬又一茬的小番茄。

每天早上6点左右，何继红就要从家里出发去上班，因为农场上班的时间是7点，她驾车去农场还需要40～50分钟。与在办公室办公的普通白领不同，何继红平时有一半多的时间是在室外工作，穿梭在80多亩的田间地头，所以平均每天的微信步数在1.5万步到2万步之间。一顶戴了3年的遮阳帽是何继红最好的工作伙伴，每天与蔬菜们打交道的时候，何继红都会戴着它，现在已经洗得有点略微发白。

“我目前负责惠南农场，这个农场主要种植叶菜和小番茄。我平时的工作主要是农场生产管理和人员管理，要确保生产有计划、有效率、稳定地开展。虽然总是在室外工作，但是体力劳动不多，因为我们在生产操作的一些环节已经实现了机械化和智能控制，例如温室的开窗通风、浇水施肥等等。”何继红告诉第一财经记者。

虽然已经在农业行业工作了十多年，但回忆起踏入这个行业的原因，何继红认为是“误打误撞”。

“高考填志愿的时候其实我不是特别了解农学专业，但因为一个学校能填好几个专业，我最后还缺一个专业，就填上了农学，后来没想到真的被这个专业录取了。”

2009年本科毕业后，何继红选择了继续深造，又在研究生期间学了3年的蔬菜学。

刚开始进入这个行业的时候，何继红并谈不上热爱，那时的她，只是想寻求一份谋生的工作。何继红职业生涯的转折点出现在2013年，当她种植的第一批“番茄宝宝”出生时，她终于体会到了这份工作的快乐。

“当时我在一家温室公司工作，在一个基地从零开始做无土番茄的种植，当时我们人手很少，所以我们基地的员工所有的事情都得干，从基地建设，到种植、采收，再到技术研发。当我们的第一批番茄成熟的时候，看到硕果累累的成果，想到从无到有一路的亲力亲为没有白费，就觉得特别有满足感，甚至当时也没有想这些番茄能卖多少钱。”

自那以后，何继红才发现原来可以从工作上获得这么大的满足感，所以并不是像之前一样只把工作当工作了，而是当成一份需要用心灌溉的事业来打造。

不同于在写字楼里工作的岗位，农场经理要克服早起、暴晒、室外劳作种种困难，因而选择在农场一线工作的女性少之又少，何继红的家人们怎么看待她的工作呢？

虽然何继红小时候出生于农村家庭，但因为是女生，从小也没怎么接触农活。“刚开始毕业的时候我选择了从事农业，父母也觉得做一线生产很辛苦，起早贪黑，有时候开玩笑说最好不要工作了。但是其实家里人后来也了解到，我能坚持做这份工作是因为它适合我，我也喜欢这份工作，我能从工作中获取能量、快乐和知识。”

何继红的丈夫是同行，非常支持她的工作。“我比较忙的时候，有的时候晚上可能10点多才到家，早上6点左右又得出门去农场，所以他还是比较支持，他的时间会比较灵活，所以能更多地照顾孩子，照顾家庭。”

何继红既是一位在农业行业摸爬滚打了12年的从业者，也是一位7岁孩子的母亲，在她看来，这两个身份有着不少的共通之处。

“养育孩子和种植作物之间的共性很多，最重要的是我觉得都需要尊重天性、尊重科学，持续用心地投入和关注。以孩子为例，不同的养育方式下孩子的行为习惯、逻辑表达会有差异，所以作为父母需要意识到这一点，相应地注意自己的言行，投入爱心、耐心、责任心，理解他的天性、给予他需要的帮助和陪伴。放到植物上面来说，也是一样，植物没有表情也不会说话，不会表达它舒不舒服、长得好不好，它的生长环境可以说是完全由人来决定的，所以人的合理干预至关重要，需要很高的关注度、责任心、耐心，尊重它的基因和生理需求，不能盲目按自己的想象来。”

何继红认为，她作为女性，在这份看似更适合男性的工作上其实有着不小的优势。“农业种植生产看起来不复杂，但其实影响的因素很多，比如番茄种植，就是一个长达至少五六个月的持续过程，对于温、光、水、汽、肥、作物的长势等因素，需要持续地关注和投入。这方面我觉得可能女性更具优势一些，女性相对更耐心细心一点。另外，在生产一线的沟通上面，女性也更容易发挥刚柔并济的优势，原则性问题绝不妥协，但在日常的管理中可以更具亲和力一些。”何继红说。