“多亏了工会提供平台和组织培训，让我在学习、实践、竞赛中不断提升技能，成为行业需要的技术人才。”近日，在寿光市蔬菜产业职工赋能中心，寿光泽畅生物科技有限公司社会化农业服务部负责人贾文升感慨地说。
        从一线技术员一步步成长为高级农艺师、寿光市蔬菜栽培首席工匠，贾文升是全市高技能人才队伍培育行动众多受益者之一。

作为全国著名的蔬菜之乡，近年来，寿光市坚持把产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的重要抓手，以培育一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军为目标，深入实施“智匠之家”职工赋能工程、“匠筑寿光”职工竞赛工程、“改善即创新”职工创新创效工程、“鸿雁引领”劳模工匠培育工程、“做安康职工”职工安全生产群防工程等“五大工程”，示范带动固“点”扩“面”，让一大批拥有高素质、新技术的新时代产业工人在各自岗位上脱颖而出，领跑带动蔬菜产业“寿光模式”在全国各地开花结果，乃至走向世界。

为力促蔬菜产业现代化做大做强，2022年7月，寿光市成立蔬菜产业工会联合会，建成全国首家蔬菜产业职工赋能中心，每年常态化培训5000人次以上，有效提升产业工人队伍的技能水平和整体素质。近三年来，该中心共培育高素质农民117人，其中新型经营主体带头人90人，乡村振兴“鸿雁人才”5人，长三角城市优质农产品供应基地带头人7人，“农业丝路先锋”15人。

该市总工会部署工匠培养链、选树链向蔬菜产业倾斜，每年组织不同工种的职业技能大赛，层层设立“工匠擂台”，形成以竞赛挖掘工匠的职工职业技能竞赛体系，扶持建立50家工匠孵化基地，带动20多万人次学本领、提技能。目前，全市技能人才达11万人，培养产生省市县三级工匠162名，蔬菜产业首席工匠、工匠、种子工匠123名。

市总工会积极深化劳模和工匠人才创新工作室创建活动，搭建职工全员创新创效平台，组织劳模工匠开展技术协作和技术攻关，推动创新成果实现产业化应用和市场化推广。目前，寿光建成潍坊市级以上全员创新企业7家、各级劳模工匠创新工作室26个，搭建国家级科研平台12家、省级科研平台9家，自主研发蔬菜品种205个，蔬菜种苗年繁育能力18亿株，成为中央 《种业振兴行动方案》确定的国家级蔬菜种业创新基地。

正是这些有文化、懂技术、会经营的“新农人”投身蔬菜产业，才让新技术、新品种、新设施得到更快速地推广，进一步加快了寿光蔬菜产业新旧动能转换的进程。同时，寿光着力打破省市区域界线，积极引导农业企业和人才走出去建设设施蔬菜园区，常年有8000多名技术人员在全国各地指导蔬菜种植，每年培训各地农业人才1万多人，加速助推全国蔬菜产业高质量发展，让拥有“寿光元素”的园区遍布大江南北。目前，寿光已在四川、江西、内蒙古等地认证65个标准化基地。

“寿光模式”不但花开全国，还沿着“一带一路”不断向海外输出。在寿光深耕16年的山东利森特农业科技有限公司，已在全球29个国家建设262个种植园区。

“工匠精神不仅点亮自己，更要带动他人，把‘一个人’变成‘一群人’。”寿光市总工会党组书记、常务副主席韩效启说，“从输出蔬菜，到输出技术，再到输出标准，‘寿光模式’实现蔬香全国的历程，正是广大产业工人践行 ‘三个精神’最好的注释。”

（解全升 山东工人报通讯员 陈凤华）

来源：中工网